6月10日上午，我校在市中校区综合楼三楼会议室召开2022年人才工作推进会，通报2022年人才引进工作进展情况，部署下一阶段工作任务，协调人才引进工作中遇到的问题。校党委书记曹胜强，党委副书记、校长李文喜，党委委员、副校长安涛出席会议，各二级学院党总支书记、院长参加会议，会议由李文喜主持。

会上，各二级学院负责同志依次汇报了目前人才引进工作的进展情况。生命科学学院党总支书记郭传鑫、信息科学与工程学院院长闫昕作典型发言，分享了各自学院的人才工作思路、具体措施以及取得的成效。

曹胜强在讲话中指出，今年学校应用型大学建设、硕士学位授予单位建设等工作进入攻坚冲刺期，人才引育攻坚作为学校确定的“六大攻坚”任务之一，任务完成地是否出色，既决定着学校在硕士学位申报工作中能否占据更大主动，又是对学校及各二级学院能否统筹推进各项工作的能力考验。千秋伟业，人才为本。创新之道，唯在得人。各二级学院要在关键工作中把握住机遇，或强优势、树标杆，或把短板转换成潜力，把弱项转变为提升空间。

为进一步做好人才引进工作，曹胜强提出三点要求：一要踔厉奋发，主动作为，攻坚意识再提高。要清醒认识到当前面临的严峻复杂形势，严格标准、真抓真干、细致谋划，把各自学科的发展特点转换成吸引人才的“广告牌”。各学院要主动担负起人才引进工作的主体责任，更加积极地联络人才、招揽人才，更加高效地使用人才、管理人才，更加贴心地服务人才、关爱人才。二要主动谋划，迎难而上，揽才思路再创新。部分学院引才揽才的主动意识还有待进一步加强，工作思路还需要再创新，人才引进工作的主观能动性还需要充分发挥。要主动、多频次接触人才，了解人才的就业期望和需求，了解人才就业期望和需求，才能有打动人才、吸引人才的工作思路。三要更新观念，优化服务，育才生态再升级。相关职能部门和各学院要在学校政策的合理框架内，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，为高层次人才教学、科研等工作的开展给予充分支持和包容理解。下一步，各学院要探索建立高层次人才服务联席会议制度和工作协调机制，聚焦人才关心关注的“关键小事”，为人才来校工作提供高效便捷舒心的服务。

李文喜在主持时指出，曹书记从提高攻坚意识、创新工作思路、优化育才生态三个方面对人才引育工作提出了明确要求，各学院要认真落实会议精神，进一步增强人才工作的责任感和紧迫感。要坚定不移地执行学校党委制定的“人才强校”战略，认真研究制定本学院的人才引进专题工作计划，全力完成人才引进工作任务，为学校国内一流应用型大学建设提供人才支持。

（文图/葛晓霞   编辑/袁心   审核/张昌林）